EMPLEO

• Tener reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33% o ser pensionistas de la Seguridad Social por incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas por jubilación o retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
• Estar inscritos en el Servicio Público de Empleo.
• No haber estado vinculado a la empresa en los 24 meses anteriores mediante un contrato por tiempo indefinido.
• No haber finalizado su relación laboral de carácter indefinido, con la empresa, en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato,excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre).

• Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
• Las empresas beneficiarias estarán obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mínimo de 3 años y, en caso de despido procedente, deberán sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad.
• Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un período de doce meses de las bonificaciones establecidas en este programa.

• Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. Cuando el contrato se concierte a tiempo parcial dicho importe se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.

• Bonificación anual de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:
  • Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa:

  	Hombres	Mujeres
  Menores de 45 años:	4.500 €	5.350 €
  Mayores de 45 años:	5.700 €	5.700 €

  
  
  • Trabajadores discapacitados con discapacidad severa:

	Hombres	Mujeres
Menores de 45 años:	5.100 €	5.950 €
Mayores de 45 años:	6.300 €	6.300 €

Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el art. 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.

• Subvenciones para adaptación de puestos de trabajo o eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal hasta 901,52 euros.
• Deducción de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla detrabajadores minusválidos contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores minusválidos del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.
  

• El contrato se deberá concertar por tiempo indefinido.
• La jornada puede ser completa o a tiempo parcial.
  

• El contrato se formalizará por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial. Se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de Seguridad Social y el certificado de minusvalía.
• El contrato de trabajo deberá ser comunicado al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación.
• Estos contratos podrán acogerse a la reducción de la indemnización por despido prevista en la Ley 12/2001, de 9 de julio, que será de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades.

• (R.D. 1451/83) , de 11 de mayo
• Art. 57 del Capít. II de la Ley 46/2002, de 18 de diciembre
• (R.D. 170/2004), de 30 de enero
• Ley 43/2006, de 29 de diciembre